| 问题 | 在什么情况下，员工辞职时需要向单位支付违约金？违约赔偿金是如何计算的 |
| 释义 |
员工辞职时，在什么情况下需要向单位支付违约金a>如何计算违约金 具体来说，员工需要支付违约金的情况有两种。一是违反服务期限协议。市人力资源和社会保障局表示，如果雇主为工人提供特殊培训费用，并为他们提供专业技术培训，则可以与工人签订协议，商定服务期限。劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在金额上，违约金金额不超过发包人提供的培训费用；用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。同时，如果雇主和雇员就服务期限达成一致，根据正常的工资调整机制，这不会影响员工在服务期内劳动报酬的增加 需要支付违约金的另一种情况是员工违反了竞业禁止协议。据报道，雇主和工人可以同意保守雇主的商业秘密和与知识产权有关的机密事项。对于负有保密义务的员工，雇主可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款。市人力资源和社会保障局表示，劳动合同解除或终止后，劳动者前往与本单位有竞争关系的其他用人单位生产或经营类似产品、从事类似业务的竞业禁止期，或者自行生产经营同类产品，从事类似业务的，不得超过两年。劳动者违反竞业禁止协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金。值得一提的是，劳动合同解除或终止后，雇主应在竞业禁止期内每月向工人提供经济补偿 如何计算违约金： 提前辞职给公司造成的损失应由公司证明。如果员工辞职不会给公司造成经营困难和经济损失，则违约金应为双方约定的金额，而不是全额赔偿。造成损失的，按实际损失赔偿 |
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