| 问题 | 无效劳动合同有哪些类型 |
| 释义 |
什么是无效劳动合同 劳动合同法第26条第一款规定，下列劳动合同无效或部分无效：（1）以欺诈手段使对方违背真实意思订立或变更劳动合同，（二）用人单位违反法律、行政法规的强制性规定，免除自己的法律责任，排除劳动者的权利。本规定对劳动合同的无效或部分无效作了具体规定无效劳动合同是指不符合法定条件，不能对当事人产生预期法律后果的劳动合同。一般来说，用人单位与劳动者订立劳动合同时，劳动合同可以由用人单位拟定，也可以由双方共同拟定，但劳动合同必须经双方协商一致后才能签订。否则，订立的劳动合同无效。劳动合同是否无效，取决于是否违反法律法规的规定。根据《劳动合同法》的上述规定，确认劳动合同无效有三个条件： 第一，对方以欺诈、胁迫或者利用他人危险等手段，违背真实意思订立或者变更劳动合同。”“欺诈”是指一方故意将虚假情况告知另一方的行为，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方作出虚假的意思表示：“威胁”是指以损害公民及其亲友的生命、健康、荣誉、名誉和财产为威胁，迫使对方作出与真实意思表示相反的行为。欺诈、威胁或利用他人的危险，违反订立和变更劳动合同必须遵循的平等、自愿、协商一致的原则，使对方可以违背真实意思订立或变更劳动合同。因此，以这种方式订立和变更的劳动合同无效。此外，以胁迫、胁迫等手段使对方违背真实意思订立、变更的其他劳动合同也属于无效劳动合同。需要指出的是，该项目不仅指用人单位，还包括工人。第二，雇主免除自己的法律责任，排除工人的权利。这主要是指用人单位通过订立劳动合同，在劳动合同条款中只规定了自己的权利，而在涉及劳动者的条款中规定了更多的义务，没有规定劳动者应当享有的权利和应当承担的责任。第三，违反法律、行政法规的强制性规定。法律法规是国家意志的体现。违反法律法规特别是强制性规定的劳动合同自然无效。本劳动合同无效的情形有两种。一是劳动合同主体不符合法律法规的规定，如用人单位不具备法人资格或者不能独立承担民事责任，劳动者不具备劳动行为能力或者不满16周岁，劳动合同的内容违反法律、法规的规定。例如，如果工作时间超过国家规定，工人将不会因延长工作时间而获得报酬，劳动报酬低于当地最低工资标准，等等 无效劳动合同自签订之日起就没有法律约束力。《中华人民共和国劳动合同法》规定的无效劳动合同一般包括哪些情形第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈手段致使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的，（二）用人单位违反法律、行政法规的强制性规定，免除自己的法律责任，排除劳动者的权利。劳动合同无效或者部分无效发生争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已支付劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，参照本单位相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定劳动报酬的数额，《劳动法》第十八条第三款规定：“劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。”《劳动合同法》第二十六条第二款也作了规定《劳动合同法》也有类似规定：“因劳动合同无效或部分无效发生争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。” 劳动合同有效性的确认不能由劳动者或用人单位决定。如发生争议，任何一方均无权终止劳动合同或，但应立即向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请确认劳动合同的有效性。工人或雇主可以决定是否终止劳动合同劳动是人类生存和发展的手段。没有劳动，就没有人。劳动权益是每个劳动者必须维护的基本权益。无效劳动损害劳动者的权益。包括共同责任，由双方自愿签署，合法合规。如果您还遇到您的劳动合同无效或您的劳动权益受到损害的情况，我们鼓励您拿起法律武器，来到法律咨询网。有许多经验丰富、富有爱心的专业律师为您服务 |
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