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1、 劳动仲裁如何收集证据
（1）“谁主张，谁提供证据”
原则上，主张相关事实的一方应负责提供书面证据。（2）证据倒置有证据证明一方无正当理由拒绝提供证据。如果另一方声称证据内容不利于证据持有人，则可以推定该主张成立
（3）申请调查取证
本案第三方持有的书面证据可以由律师调查取证；持有书面证据的案件外第三方不愿意将书面证据提交仲裁或法院，或者当事人和代理人在收集文件方面有困难的，当事人可以向仲裁机构或者法院提出书面调查取证申请，请求仲裁机构或者人民法院收集书面证据。劳动仲裁证据收集需要注意的事项
1.如果证据涉及视听资料，如果证据是录音的，除了录音光盘外，还需要提交录音的书面材料。书面材料必须根据记录情况如实记录，注明记录材料中的当事人、记录时间等基本要素
2.如果证据包含证人的证词，且证人已被通知出庭，证人出庭作证的书面申请也应提交仲裁庭。申请书应当载明证人的基本情况和证人出庭作证的目的。此外，还应附上证人身份证复印件。提交仲裁庭的证据为复印件，必须与原件核对。如果是部分摘录的副本，则必须对其进行清楚的解释，并且必须准备原件以备将来在听证会上参考，提交相关公证部门出具的公证法法律文件或在法庭上进行操作演示
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