| 问题 | 未签订劳动合同发生纠纷时如何维护合法权益 |
| 释义 |
1、 如果没有签订劳动合同如何确认劳动关系 如果与未签订劳动合同的单位发生争议，如果协商失败，劳动者与用人单位就是否存在事实劳动关系发生争议，劳动者有权向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。用人单位与劳动合同履行地不在同一地点的，优先选择劳动合同履行地 工人需要收集与单位实际劳动关系的证据： （1）澄清单位营业执照的全称非常重要（有些人不能指定经营单位的全称） （2）如果有工装、工作许可证或工作卡（最好加盖公章）、工资卡、工资单、考勤记录和公司名称的社会保险支付记录（3）同事的证词（对于离职人员），或其他带有您姓名和公章的文件（包括加盖公章的工作许可证），社会保险缴费记录、盖有您姓名和公章的文件，以及足以证明劳动关系的文件） 劳动者填写的“登记表”和“登记表”等招聘记录 有必要收集相关证据以证明事实劳动关系的存在。一些证据储存在该股，该股有义务提供这些证据（具体事宜，如有必要，请咨询办公室） II。签订劳动合同 签订劳动合同是用人单位的法定义务 第十条建立劳动关系，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，应当自就业之日起一个月内订立书面劳动合同。 劳动关系自就业之日起建立。 第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和一个月工资标准支付每一整年。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度所在地区职工月平均工资的三倍的，经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍，经济补偿金的最高支付年限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。注：用人单位按照前款规定向劳动者支付双倍月工资的起算时间，为自劳动合同解除或者终止之日起一个月的次日月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月内劳动者的平均工资 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。