劳动争议的分类和主体范围是什么-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

劳动争议的分类和主体范围是什么

释义

劳动争议的一般分类方法如下：

1.根据劳动争议中是否存在涉外因素，可分为国内劳动争议和涉外劳动争议

<2.根据劳动争议的内容，可分为权利纠纷和利益纠纷

3.根据一方涉及的员工人数，可分为集体纠纷和个人纠纷（集体纠纷3人以上，个人纠纷3人以下）
<4.根据劳动争议的对象，分为劳动合同纠纷、辞退纠纷、辞退纠纷、工资纠纷、保险纠纷、福利纠纷、培训纠纷、，etc

劳动争议的主体范围：

劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利义务不同而发生的争议

在西方国家，一些劳动争议由普通法院审理，一些由专门的劳动法院处理。特别劳动法庭解决劳动争议始于13世纪欧洲的公会法庭。1806年，法国在里约热内卢设立了劳工法庭。此后，意大利、德国和其他国家设立了劳动法院。许多国家采取四种措施处理劳动争议：自愿调解、强制调解、自愿仲裁和强制仲裁

1.中国的企业和员工

2.个体工商户、学徒和帮工
<3.国家机关、事业单位，社会团体及其与之建立劳动合同关系的工人（或工人）和非工人

4.机关、事业单位，军队和武警部队的企业和非军事雇员

5.与第一部门分离的用人单位雇用的退休人员和退休人员

6.中国境外的企业或工人以及家政工人或企业在中国签订或履行劳动合同

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