劳动争议案件受理范围一般由相关法律明确规定。法律规定劳动争议案件的诉讼受理范围是什么？现在，让我们详细介绍一下
    

劳动争议案件的诉讼受理范围
    

（一）从案件类型来看，以下案件应属于劳动争议案件的受理范围：
    

（1）因解雇、免职、，工人和工人的解雇以及雇主的自动辞职
    

（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训和劳动保护的规定而产生的争议（3）因绩效（包括执行、变更、取消、，（4）因确定无效劳动合同、订立特定条件下的劳动合同、是否续签劳动合同而产生的争议
    

（5）因员工流动而产生的争议，无薪逗留并从事第二职业（6）因雇主裁员引起的争议（7）因经济补偿和补偿引起的争议（8）因履行劳动合同引起的争议（9）因雇员非法收费引起的争议>（10）法律法规受理的其他劳动争议案件（2）从用人单位的性质来看，应当受理用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：，（二）国家机关、事业单位、社会团体及其本单位的劳动者和与其建立劳动合同关系的非劳动人员，军队和武警部队的企业和无军人身份的雇员（4）个体工商户，学徒工和帮手（5）与第一部门分离的雇主雇用的退休人员和退休人员（6）中国境外的企业或工人与中国境内的家政工人或企业签订或履行劳动合同，机构和社会组织应当为机构所接受。只有当劳动方与国家机关、事业单位和社会团体建立了“劳动合同关系”，双方之间的劳动争议才能按照劳动争议处理程序解决。具体而言，有下列情形：
    

（1）劳动争议解决机构应当受理国家机关、事业单位、社会团体与本单位职工之间的劳动争议。这是因为根据国务院《国有企业实施劳动合同制度暂行规定》第三十二条的精神，国家机关、事业单位和社会团体的劳动者应当通过订立劳动合同建立劳动关系。特别是根据"企业劳动争议处理条例"第三十九条,，此类劳动争议属于争议解决机构受理的范围
    

（2）劳动争议解决机构应当受理企业管理机构发生的劳动争议。这是因为企业管理的事业单位和工人应按照与国家机关建立劳动关系的非工作人员（通常称为干部）之间的其他劳动争议的规定，通过劳动合同建立劳动关系，通过劳动合同（含劳动合同）的事业单位、社会团体和用人单位，由劳动争议解决机构处理。如科研机构的工程师、学校的教师、医院的医生和护士等
    

（4）军队和武警部队机关、事业单位、企业与其非军人员工之间的劳动争议，由劳动争议解决机构受理。因为这些工人应该通过劳动合同与雇主建立劳动关系。由此可见，公务员、准公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员、现役军人及其工作单位之间发生劳动争议时，《劳动法》不适用，也不能按照劳动争议解决程序解决。
    

（三）从劳动关系的性质来看，劳动争议处理机构应受理劳动争议和基于劳动合同的劳动关系争议
    

有人建议，中国劳动法规定，劳动合同是建立劳动关系的一种常见法律形式，要求以书面形式订立劳动合同。因此，只有当事人之间签订书面劳动合同的劳动争议案件才属于受理范围，口头合同或事实劳动关系产生的劳动争议不予受理，这是错误的。劳动部《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第八十二条明确规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，无论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并且符合《劳动法》的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受理范围，委员会应予以受理。”
     1993年6月22日至27日，最高人民法院在北京召开了全国民事审判工作座谈会。据座谈会介绍，1993年11月24日，最高人民法院印发了全国民事审判工作座谈会纪要，明确了
    

劳动争议案件受理范围：劳动争议当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，在法定期限内向人民法院提起诉讼。符合下列情形之一的，予以受理：
    

1因解雇、除名、辞退员工、员工辞职、自动辞职引起的争议
    

2.因执行国家有关工资、保险、福利的规定引起的争议，培训与劳动保护
    

3.因履行劳动合同发生的争议
    

4.当事人不服劳动争议仲裁委员会裁决，向人民法院提起诉讼，依照法律、法规应当由人民法院受理的其他劳动争议
    

国家机关、事业单位、社会团体与本单位职工、个体工商户与帮工、学徒发生劳动争议的，法院也应当受理。劳动争议案件应当由各级人民法院民事审判庭受理
    

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