| 问题 | 劳动争议调解的概念是什么 |
| 释义 |
劳动争议调解 劳动争议调解是指企业与员工因社会保险、工资、福利、劳动关系等发生纠纷时，由第三方（如专业人才机构、争议调解中心）进行的调解协商，通过劳动争议调解的法律协商与和解方法说明 步骤 劳动争议调解（1）调解申请 是指企业劳动争议双方以口头或书面形式向企业劳动争议提出的调解请求调解委员会。但是，调解不是解决劳动争议的必要阶段。双方均可申请调解或仲裁。企业劳动争议调解委员会收到当事人的调解申请后，方可受理并行使调解权。 劳动争议调解（二）案件受理 案件受理是指企业调解委员会决定受理案件的过程收到调解申请后，经审查后提出申请。调解申请可以由双方共同提出，也可以由一方提出，但必须经双方同意 在受理审查中，调解委员会主要审查三项内容：一是调解申请人的资格；二是争议案件是否属于劳动争议案件；第三，争议案件是否在调解委员会受理的范围内。调解委员会对案件进行审查后，可以作出是否受理的决定，并将该决定及时通知双方 劳动争议调解（3）调查。案件受理后，调解委员会的主要任务是进行调查。调查内容主要包括：争议当事人之间的争议事实及其对调解申请的意见和依据；调查与争议有关的其他相关人员、单位和部门及其对争议的态度和看法；查阅并阅读相关的劳动法律法规和争议双方签订的劳动合同或集体合同 劳动争议调解（4）实施调解 实施调解是指通过举行调解会议。调解会议一般由调解委员会主任主持。参与方为争议当事人或其代表，其他相关部门或个人也可参与 调解结果有两种。第一，调解达成协议的，应当依法制定调解协议。第二，调解不成或调解未达成协议的，应当做好记录，编写调解处理意见书，对争议提出相关处理意见 劳动争议调解（5）调解协议达成后，调解协议的执行 ，争议双方应根据达成的调解协议的内容自觉执行 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。