| 问题 | 雇主的举证责任有何规定 |
| 释义 |
第六条发生劳动争议，因用人单位决定辞退、解除、解除、终止劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者的工作年限而发生劳动争议的，由用人单位承担举证责任，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，2001年4月30日，劳动合同终止、劳动报酬减少、劳动者工作年限计算等 第六条发生劳动争议的，当事人有责任为其主张提供证据。如果与争议事项有关的证据属于业主控制和管理的，业主应提供证据；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 宁波市劳动争议解决办法 第十九条当事人有责任为自己的主张提供证据。 用人单位应当为劳动者作出的解雇等决定提供证据，退市、辞退、解除（终止）劳动合同、降低劳动报酬、调整工作岗位等 用人单位应当提供营业执照、内部规章制度、工资台账、考勤记录、工作时间安排等，工人工作年限的计算和其他证据 劳动人事争议仲裁处理规则 第十七条当事人有责任为其索赔提供证据。如果与争议事项有关的证据属于业主控制和管理的，业主应提供证据；如果雇主未能提供，则应承担不利后果 如果法律中没有具体规定，且无法根据本规则第17条确定举证责任，仲裁庭可以根据公平和诚实信用的原则确定举证责任，考虑到双方提供证据的能力和其他因素 工资支付暂行规定 第6条雇主应向工人本人支付工资。劳动者因故不能领取工资的，其亲属或者委托他人可以代为领取工资 用人单位可以委托银行代为支付工资 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的金额、时间、领取人姓名和签名，保存两年以上，以备将来参考。在支付工资时，雇主应向工人提供其个人工资清单 关于雇主的举证责任，您应在互联网上咨询法律专业人士 |
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