| 问题 | 当公司把我调到另一个职位并降低我的工资时，我该怎么办 |
| 释义 |
公司降低我的工资合法吗？这是一家与公司只分开三个月的工厂。一开始，它需要重新计量和计算许多新老的生产成本，我一直很忙。我原来负责生产成本核算，现在以前的问题都解决了，所以工作量少了很多。但现在我不仅是一名会计，而且还是一名职员，我每月给生产工人发工资（因为这是计件工作和统计）。但是最近，经理和股东说他不想给我安排职位，所以他想把我调走。。但他也表示，减薪也可以，相当于减薪三分之一。或者直接调到生产岗位当工人，但是我的工资也会减少 我只是想问，在这种情况下，我可以去，我可以辞职，但是我能得到工作年限的补偿吗？我们可以去起诉吗新宇律师回答： 具体情况要看你和公司签订的劳动合同的内容。如果公司没有依法为您购买社会保险，您可以进行弥补。如果公司部门同意，您可以提前30天以书面形式解除劳动合同，并获得相应的补偿。职务变动实际上是公司的独立用工权。如果你在合同中对工资和职位有约定，公司不能随意调动你的职位。即使职位变动，工资也不能变动 |
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