| 问题 | 劳动争议领域的法律知识 |
| 释义 |
【劳动合同】是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系，应当订立劳动合同。 [无效劳动合同]违反法律、行政法规的劳动合同，以欺诈、威胁手段订立的劳动合同无效。无效劳动合同自订立之日起没有法律约束力。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。【试用期】是指用人单位与劳动者约定的相互理解、选择的不超过6个月的考察期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；劳动合同期限三年以上的，有固定期限和无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。试用期包括在劳动合同期限内。【劳动合同终止】劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现时，劳动合同终止。在医疗期间、孕期、孕期、哺乳期，劳动合同期满，劳动合同期限自动延长至医疗期间、孕期、哺乳期，产期、哺乳期 [劳动合同终止]劳动合同终止，是指劳动合同一方或双方当事人在劳动合同订立后、劳动合同全部履行前，因某种原因提前解除劳动关系的法律行为。解除劳动合同分为法定解除和约定解除 [经济补偿]经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，有下列情形之一的，给予劳动者经济补偿的标准为职工月平均工资的三倍，给予劳动者经济补偿的期限最长不超过12年，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，工资不得低于工资的150%（二）安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，不低于工资的200%；（3）安排劳动者在法定节假日工作的，不低于工资的300%；（1）协商：劳动争议发生后，当事人可以协商解决；（2）调解：当事人不愿协商或者协商不成的，可以向本单位调解委员会申请调解。调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内终结；逾期不调解的，视为调解不成。经调解达成协议的，双方应当自觉履行。（三）仲裁：协商或者调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的必要程序。提出仲裁请求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后60天内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。（四）诉讼：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行
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