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劳动争议发生后如何处理应先申请劳动仲裁，办理以下受理手续：
<1、申请。首先，原告应当在侵权之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人应当根据仲裁委员会提供的请愿书填写请愿书一式两份，并附劳动合同复印件、身份证及有关证明材料；原告为用人单位的，应当附有效的营业执照复印件。上述材料为复印件的，应当与原件核对，仲裁委员会自当事人提交符合填写条件的申请之日起7日内决定是否受理，并在作出决定之日起7日内通知当事人。当事人可以委托不超过两名律师或者其他人员参加仲裁活动；委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交由委托人签名或者盖章的委托书。委托书应当载明委托事项和权限。（4）举证。在劳动争议案件中，原告通常提供证据；用人单位作出开除、撤职、辞退、终止劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定，发生劳动争议的，雇主应负责提供证据。双方应在仲裁庭指定的时间到达指定地点参加听证会。原告无正当理由不到庭的，视为撤诉；被告无正当理由不到庭的，仲裁庭可以缺席审理，缺席裁决。审理劳动争议案件，仲裁员应当进行调解。双方当事人达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容作出调解书，调解书自送达之日起发生法律效力。调解不成或者当事人在调解书送达前反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。当事人对裁定不服的，可以自收到裁定之日起十五日内向有管辖权的人民法院起诉；逾期不起诉的，裁决具有法律效力。
8.仲裁庭处理劳动争议，一般在仲裁庭成立之日起60日内审结；如果情况复杂，经批准可延长30天
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