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网友提问：
如何处理无薪休假？申请无薪休假需要注意什么律师回答：
I。如何办理无薪休假
1.企业应当与批准无薪休假的员工签订合同，报企业主管部门和当地劳动部门备案
双方约定，其内容包括：无薪停留期间（不超过3年）、无薪停留期间工资待遇和劳动保险待遇、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项，等
未经批准擅自离岗的，按违反劳动纪律处理
合同期满后，留守的职工仍回原单位复职。原单位不能安排的，按省劳动厅《关于进一步深化劳动制度改革，为企业安置部分富余人员的意见》（劳监字[1992]161号）处理，由被合并单位或者原单位的上级主管部门安排。如果无法作出安排，还应按照省劳动厅（92）161号文件的规定处理
处理停薪留职应注意什么P> 1
原单位对停薪期间要求调职的员工给予支持。企业生产经营需要专业技术人员的，必须经双方协商。经企业同意，主管部门或劳动部门方可办理转移手续
经批准无偿留用的职工，不得擅自带走原单位的技术资料和成果。职工和受益单位擅自拿走技术资料、科研成果或者擅自拿走技术资料、科研成果，给原单位造成经济损失的，应当赔偿。
经批准无偿居留的职工不受影响未经许可，不得带走原单位的工具、设备，特别是精密仪器。一经发现，原单位将根据情节轻重给予行政处分或送当地司法部门处理
对被批准无偿留守的职工，原单位应帮助其解决住房、子女入学等家庭生活问题。，如在执行本合同过程中发生任何争议，双方应协商解决。协商无效的，由当地劳动行政部门仲裁机构解决
本通知不适用于劳动合同制劳动者。机关事业单位的工作人员在工作岗位上无偿留职的，可以参照
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