加班工资的正确计算方法-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

加班工资的正确计算方法

释义

首先，明确“日工资”和“时工资”的计算方法。同时，根据劳动和社会保障部发（2000）8号《关于年平均工作时间和工资折算问题的通知》，可以列出以下计算公式：

日工资=月工资/20.92× 70%; 小时工资=月工资/167.4× 70%。

其次，根据以下不同情况，探讨了加班工资的计算方法

1.延长正常工作日的工作时间。正常工作日加班延长工作时间的，按小时工资的150%支付加班费，或在休息日以“一小时一小时”的方式安排补休。休息日加班的支付方式，员工可按“工作一天假”补休或按200%支付日工资或小时工资。但根据劳动部（95）309号文第62条规定，经批准实施综合计算工时的企业（如商业零售业等）不受此限制。他们只需将每月累计工作167.4小时以上（法定节假日除外）视为加班，并支付150%的加班工资
第三，在法定节假日加班。根据1994年12月23日国务院发布、1999年9月18日国务院修订的《全国元旦、纪念日法定假日》（国务院令第270号）的规定，全年有10个法定假日，特别是新年（1月1日）休息一天；春节（农历初一、初二、初三）休息三天；劳动节（5月1日、2日、3日）休息三天；国庆节（10月1日、10月2日、10月3日）休息三天《劳动法》第四十四条明确规定：“安排劳动者在法定节假日工作的，工资不低于其工资的300%。”对于法定节假日加班费，劳动部和上海市劳动局没有表示允许用“补休”代替“补休”
第四，部分市民节假日加班。劳动和社会保障部办公厅（2000）18号《关于部分公民节假日工资问题的函》明确规定：根据妇女节的规定，根据国务院《全国元旦和阵亡将士纪念日放假办法》（国务院令第270号）的规定，对部分公民在放假期间，参加社会或者单位组织的活动，照常工作的职工，由单位支付工资，但不是加班工资。节日恰逢周六、周日，单位安排职工加班的，应当支付休息日加班工资p>

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