法律辞退的两个关键：理由与程序-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

法律辞退的两个关键：理由与程序

释义

劳动争议产生的原因是多方面的，辞退引起的纠纷在劳动争议中占很大比例。为什么辞退是劳动争议的高发区
原因有两个：

首先，辞退的原因很复杂。解雇本身是员工最不愿意遇到的事情。为了挽回局面，员工会对企业提出的辞退理由提出质疑。双方摩擦在所难免；其次，辞退后，事情多而复杂。这主要是指辞退后需要办理的一系列退休事项，相当复杂，涉及工资、社保、竞争等多方面。这么多事情难免会产生一些矛盾
    其实，以上两个原因可以概括为原因和程序。因此，企业要依法辞退员工，减少因辞退引发的劳动争议，必须从原因和程序两方面规范自身行为。解雇的理由必须充分合法。一般来说，企业辞退员工的原因，无非是违反纪律、不称职。事实上，大多数被解雇的真正原因并不是这些。之所以用这些理由作为借口，是因为那些真正的辞退理由不符合辞退的法律和法律要求
    其次是程序。辞退员工必须依法办理离职手续。相当一部分企业不理解或忽视这一步，这恰恰是减少纠纷的关键一步。很多人心中都有这样一个公式：退休手续=工资结算。事实上，这是完全错误的。法定的离职程序除了在程序上有一定的要求外，在内容上也有相应的要求，远远不止是简单的工资结算

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