| 问题 | 职工离职时应支付的经济补偿金20起 |
| 释义 |
（1） 劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的（八种情形）一、未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定的用人单位以欺诈、胁迫或者利用他人的危险，使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同的，（七）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，用人单位违反规定指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的（一）（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的（三种情形），劳动者患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作，劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的（四种情形），生产经营发生严重困难的劳动合同变更后，企业仍需裁减职工 17.除用人单位维持或改善劳动合同条件续签劳动合同外，定期劳动合同终止，劳动者不同意续签劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同的（2起），吊销用人单位营业执照，责令关闭或者撤销用人单位，或者用人单位决定提前解除 |
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