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2016年中秋节加班费的计算标准是什么? 中秋节是国家法定节日，不同于一般的休息日。那么，中秋节的加班费也不一样吗? 请阅读以下文章了解
根据《劳动法》第51条规定，用人单位在法定节假日、婚丧假和依法参加社会活动期间，应当依法支付工资。也就是说，用人单位在法定节假日期间也应当依法支付工资，用人单位安排劳动者在节假日加班的，应当支付加班工资的3倍，工资不低于4倍
根据标准，9月15日加班工资不低于员工日或小时工资的300%，且不得以补休代替
9月16日和17日为休息日。用人单位安排劳动者在休息日加班的，可以为劳动者安排补休，但不能支付加班工资。不休补假的，应当支付不低于日工资或者小时工资200%的加班工资
在这两天工作的职工视为加班，日工资折算为每月21.75天，小时工资在日工资的基础上除以8小时
节假日加班费=加班费计算基数÷ 二十一点七五× 300%
加班工资的计算基数不得低于因工人职务原因产生的工资；如果低于本市最低工资标准，将以本市新的最低工资标准为基数
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