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年底的双薪是多少？一般来说，年终奖或双薪是大多数有责任心的企业给予员工的一种福利和奖励。年终双薪是什么意思
年终双薪的基本情况介绍。出勤率低、绩效差或有违纪行为的员工，年终双薪是指“第13个月的工资”，也称为“年终加薪”，也就是说，单位按照规定的程序向个人多支付一个月的工资。这是随着我国收入分配制度改革而产生的一种工资项目
年终双薪的发放方式
一些企业在《员工手册》中规定，在农历年底，公司会给员工一个月的工资作为奖金，奖金按当年入职并于12月31日前通过试用期的员工比例计算，业绩不佳或有违纪行为的员工将不获此项奖金
有些企业规定，如果员工想在年底获得双倍工资，必须满足以下几个条件：员工必须在当年在公司工作三个月；双薪日你必须仍在公司工作；最重要的是，如果员工在双薪日前辞职或过失或非过失解除劳动合同，他将无权享受年度双薪，公司不支付双薪，企业说了算。用人单位自主决定年终双薪的发放方式和数额，“是否发放”、“如何发放”的自主权在于企业。雇主必须在年底支付双倍工资不是法律义务。如果企业没有明确规定，以前也没有约定，劳动者不能强迫单位必须发年终双薪。第13个月的工资标准为基本工资、全额工资或奖金，应完全根据企业与员工之间的协议或企业工资福利政策的规定确定。2009年，国家税务总局发布《关于实施个人所得税若干政策的通知》，据了解，由于国家机关、事业单位、企业等单位实行“双薪制”，许多职工年底领取双薪。根据国家税务总局最新规定，从现在起，个人取得的“双薪”将作为一个月的工资、薪金所得，分别计算征收个人所得税，第十二个月工资、薪金所得扣除起征点费用800元后，剩余部分按相应税率计算缴纳个人所得税；第十三个月，工资薪金所得不扣除起征点费800元，按相应税率全额计算缴纳个人所得税；纳税人第十二个月的工资、薪金所得不足800元的，可以将第十二个月和第十三个月的工资、薪金所得加起来，减去800元，再按相应的税率计算结余部分的个人所得税，卓小姐的月薪是3000元。而3000元作为一个月的代扣个人所得税，由于其“四金”已在12月份的工资中扣除，因此不能在13个月的工资中扣除任何费用，必须全额缴纳个人所得税，3000元× 15%-125=325元，卓小姐12月份个人所得税为：（3000-2100）× 10%-25=65，所以卓小姐必须在12月份缴纳325+65=390元的个人所得税
如何确定年薪双倍税率
据了解，很多人经常把13个月的工资与年终奖、劳动奖、，年终加薪和其他属于全年奖励性质的个人所得，但事实上，这两种所得在个人所得税的计算方法上有很大差异，据地方税务局介绍，假设员工2004年年终奖为6000元，12月工资为3000元，“四金”和允许税前扣除的总额为2400元，则员工的个人所得税应按以下公式计算：（1）月平均奖金=6000元÷ 12=500元（2）当月工资总额=3000+500=3500（3）应纳税所得额=当月工资薪金总额-税前扣除，“四金”=1100（4）按（3）计算，税率为10%，速减额为25元（5）个人所得税应纳税额=（年终奖金额+当月支付的其他工资-可抵扣费用）× 确定税率-快速扣除（6000+3000-2400）× 10%-25=635元
此外，相关人员还补充说，2004年年终奖如果在去年12月发放，将按老办法征税；如果在今年1月份发放，将按新办法计算，但每人每年只能使用一次。超额扣税原则上不予退还，并在以后的税款中扣除
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