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工作不满一个月不发工资合法吗雇主的行为是违法的。用人单位无故不支付劳动者工资的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，如果公司不能按时支付职工工资，可以向劳动行政部门（通常是单位所在地的劳动监察大队）报告，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司按照拖欠的工资支付拖欠的员工工资和25%的经济补偿金，您也可以直接申请仲裁，你需要与单位确认劳动关系的事实。其次，劳动关系确认后，可以要求单位缴纳社会保险和工资。第三，用人单位解除劳动合同，应当提前一个月通知劳动者，否则应当代为支付一个月的经济补偿金。第四，应当在入职之日起一个月内签订书面劳动合同，而不是签订支付双倍工资的书面劳动合同。第五，单位非法解除劳动合同的，可以要求经济补偿，经济补偿是经济补偿的两倍。建议及时收集相关证据，依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，要求公司履行上述义务
，你可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼，如发生拖欠工资的情况，职工可以与单位协商、投诉并向劳动部门举报，也可以直接申请劳动仲裁并提起劳动诉讼。更多相关知识，欢迎您进一步了解法律，我们随时为您解答法律问题，希望对您有所帮助
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