如何快速有效地申请工资-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

如何快速有效地申请工资

释义

[事发经过]

近日，温州市公安局瓯海分局三龙派出所接到报案称，一名男子在其办公室内炸辣椒油，气味呛人。民警赶到现场时，该男子正在用电磁炉煎炸。出什么事了，贵州人叶姓“炒油”男子。他说，他向老板索要工程款，共计5.6万元，“我们答应预付2万元，其余4月份结清。”叶说他自己同意这个计划，但问题出在保证上
    叶说当时他希望公司董事长能写一封保证书，但董事长说他不负责此事，让自己去找项目经理去问，“这怎么办？”
    然后是“催泪瓦斯”讨钱的场景。叶某将随身携带的花椒油、电磁炉、平底锅放在自己的办公室里进行煎炸。很快，公司的整个办公区都被浓烟呛得喘不过气来。无奈之下，工作人员报警求助

经过现场调解，双方达成口头协议。叶向公司道歉；公司答应本周付给叶先生2万元，老板也答应按约定结清余款
最后，民警有几句话要说：1.依法维权不应理性。2.通过正常渠道支付。3.注意收集维权证据

[法律解释]

依法用人单位不得随意拖欠劳动者工资。在这种情况下，我们应该学会运用法律的武器来保护我们的合法权益。你可以向劳动监察部门举报，也可以向劳动仲裁部门申请用人单位支付工资。你也可以通过人民法院起诉讨薪。用人单位拒不支付的，也可以申请法院强制执行。然而，工人们不会用跳楼这种极端的方式来强迫他们的工资。这种方式可能因涉嫌扰乱公共秩序而触犯法律，可能被拘留或罚款。相反，如果他们想快点，他们就做不到了
在讨薪过程中如何保障自己的权利？<工人要讨回工资，一方面要遵循法定程序；另一方面，要打赢官司，应向劳动仲裁部门或法院提供相应用人单位拖欠工资的证据。如劳动合同、工资单、用工单等。证据应该在起诉前准备好。有证据需要法院调取的，应当按照《劳动法》第四十四条的规定及时向法院提出申请，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，工资不得低于工资的150%（二）安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，如果工人被安排在法定假日工作，其工资应不低于其工资的300%。

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