| 问题 | 闭厂职工薪酬标准 |
| 释义 |
《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产 1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年，按一年计算；如果期限少于六个月，劳动者的月工资高于直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度当地职工月平均工资三倍的，给予劳动者半个月工资的经济补偿用人单位所在地向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年 经济补偿与补偿不同时适用的情形。该条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。”。有人认为应该支付三倍的经济补偿，也有人认为应该只支付两倍的经济补偿。笔者认为，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，只需支付经济补偿金的两倍。因为第四十六条应当支付经济补偿金是一种合法情形，但不存在违法情形，而第八十七条处理的是用人单位的违法情形。两者相辅相成，分别适用于合法和非法情况。因此，第八十七条只适用于两倍于两倍的情况，按劳动者在本单位的工作年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。如果您的情况比较复杂，律师协会还提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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