事业单位工资置换有何规定-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

事业单位工资置换有何规定

释义

事业单位补充支付工资有何规定p>

① 在教育、科研、卫生等事业单位，根据专业技术人员相对集中的特点，工作人员的水平、能力、责任和贡献主要体现在其专业技术岗位上，地质、测绘、交通运输、海洋、水产等事业单位，由于条件艰苦、流动性强、岗位职责明确等特点，实行专业技术职务等级工资制，实行专业技术岗位工资制度
    （3）针对艺术表演者生长发育早、青春期短、新陈代谢快的特点，文化艺术表演团体实行艺术结构工资制度
    （4）针对技术要求高、竞争性强的特点，根据贯彻落实国家财政政策和参与国民经济调控的特殊任务，实行体育津贴和奖金制度，早做快补，为规范事业单位人事管理，保护职工合法权益，金融机构实行分级工资制度，国务院法制办11月24日公布了《事业单位人事管理条例（征求意见稿）》，征求社会各界意见，积极推进我国事业单位人事管理立法进程，以维护事业单位的合法权益为了保障事业单位工作人员的权益，兼顾社会分配的公平性，草案对事业单位工作人员的工资福利和社会保险作了如下规定：一是，事业单位工作人员的薪酬体系和薪酬构成需要贯彻国家统一政策。二是事业单位工作人员工资水平要与国民经济发展和社会进步相协调。第三，国家要建立健全事业单位职工致富社会保险制度
    为表扬和鼓励先进分子，惩治不良行为，草案对奖惩作出了规定。例如，在培养人才、传播先进文化、促进诚信网络文明进步等方面做出了突出贡献；为执行国家重要任务和应对突发公共事件作出突出贡献的；在有效预防和消除事故、保护公共利益方面作出突出贡献；对长期扎根基层、爱岗敬业、履行职责、发挥模范作用的工作人员和集体，给予奖励。

草案还规定，弄虚作假，应当给予奖励；申报奖励时隐瞒重大错误的；违反规定的权限或者程序的，撤销奖励。违反政治纪律，损害国家荣誉和利益的；违反工作纪律，给社会公共利益或者人民生命财产造成损失的；违反财经纪律，挥霍、浪费本单位资产的；违反职业道德和社会公德，造成不良社会影响的；法律法规规定的其他行为应予处罚

事业单位工作人员的薪酬制度和薪酬结构需要执行国家统一政策。事业单位工作人员的工资水平要与国民经济发展相协调，与社会进步相适应。国家建立健全事业单位职工致富社会保险制度。如果您的情况比较复杂，律师协会还提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询

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