| 问题 | 女白领因为欠出租车费而被解雇。企业是否违反了劳动法 |
| 释义 |
最近，一位年轻的白领女士打车到目的地，说下车后用手机付款。结果，的哥等了又等，但这位白领总是拖欠36元车费，不接电话。的哥“人肉”到其单位。人力资源经理接待后，让女白领付了车费并解雇了这样的员工，问题是，公司解雇这样的员工是否合法，大多数有正义感的网友表示，诚实无小事，有这样道德标准的员工应该被辞退，按照这个逻辑，我们不妨扪心自问，员工虐待妻子是否合法，公司解雇他是否合法，公司解雇不赡养老人的员工是否合法对前两个问题的回答是合法的，而对第三个问题的回答是非法的——因为我们不会虐待妻子或赡养老人，但我们很可能会非法停车来讨论撤销的合法性，我们必须抛开简单的道德标准，从专业的角度来看待这个问题，即使像上面提到的，公司有各种规章制度，公司也会对违反规章制度的员工进行处罚！对！苏！用！准备！好吧！锂！性！所谓理性，就是要管好自己该管什么，不该管什么 如果员工的不诚信行为在公司发生或对公司造成负面影响，公司有100个理由辞退员工。但是，如果员工的行为发生在私人时间，与履行工作职责无关，对公司没有影响，那么公司就为此处罚员工，时间太长了 公司只是员工的雇主，而不是员工的父母。只管理与员工履行工作职责有关的行为，不得不当干预员工的私生活。公司太长的手造成的结果就是要承担非法解除劳动合同的后果 至于有网友说，这是一个有良心的单位，即使要承担赔偿，也要解雇不诚实的员工。小编认为违法是最大的罪恶。违法行为要比不道德行为严重得多，因此，在现实中，如果你也遇到类似公司的手太长，纪律处理不合理，不知如何是好，你可以向法律咨询网咨询。我们的律师非常专业
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