老板扣工资怎么办-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

老板扣工资怎么办

释义

（一）根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当在劳动关系成立后一个月内签订；从您辞职之日起，劳动仲裁时效为一年

2.由于公司先有违法行为，您可以在离开公司后随时离职，并要求公司支付您的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最长11个月）、加班费、，etc
前提是有证据证明劳动关系！如公司名称工装、工作卡或工作卡（最好加盖公章）、工资卡、工资单、考勤记录、社保缴费记录等，同事证言（辞职、在岗）或其他加盖您姓名和公章的文件

主要法律依据：

劳动合同法：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，第八十二条用人单位自劳动者就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自就业之日起一个月内订立书面劳动合同，第四十七条对劳动者按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
    中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条，在中华人民共和国领域内，用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议，适用本法：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更劳动关系发生的争议，劳动合同的解除和终止
    （3）退市、辞退、辞职、辞职引起的争议
    （4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面的争议
    （5）劳动报酬、工伤医疗费等方面的争议，经济补偿或补偿
    （6）法律法规规定的其他劳动争议

随便看

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。