| 问题 | 减薪规定是什么 |
| 释义 |
同事降职降薪通知： 因为你的原因，公司决定对你记过，并将你降职至 /每月降薪至元。我希望你能 记过记录一式两份，人力资源部1人，受罚员工1人，部门直接领导：部门二级主管：人力资源部负责人：本人已收到降职、降薪通知减薪，并将在今后的工作中自觉遵守公司的各项管理规定 员工签字：月薪日 工资是工资的一种，即员工在固定的工作关系中的工资，用人单位或者法定用人单位依照法律、行业规定或者与劳动者的约定，以货币形式支付劳动者的劳动报酬。它是劳动报酬的主要形式 在中国，工资可以按小时工资、月薪、年薪等不同形式计算，用人单位承担或者支付给职工的下列费用，不属于工资：（1）社会保险费（2）劳动保护费（3）福利费（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费（5）计划生育费（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要组成部分。法定最低工资称为最低工资，按中国内地的情况，最低工资可分为税前工资、税后工资、奖励工资等，工资发放日称为“工资日”，根据各公司与员工签订的合同不同，工资日也不同。在法律的保护下，拖欠15天的工资称为“拖欠工资”，员工可以根据《劳动法》和其他相关法律的规定向雇主追讨工资分为底薪、佣金和额外津贴，等基本工资：每月定额佣金：指销售人员、业务员、房地产经纪人、旅行社导游等，根据员工个人的流动情况，多劳多得的津贴：包括交通津贴、房租津贴等，电话补贴、午餐补贴等 以上“减薪通知”是小编收集的信息。有些知识很简单。如果雇主表现不好而得到减薪，一般来说，雇主会通知你。通知上写着“你扣工资的原因是什么，下次如何处理”。您可以向法律咨询网.com咨询律师
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