| 问题 | 结算工资是什么意思 |
| 释义 |
1、工资结算 工资结算是指劳动者为完成一定工作量，根据当地法律法规或口头协议，与劳动者签订书面劳动合同，并在一定时间（如一周、一个月、一年等）对劳动者的劳动成果进行结算，在中国大陆通常是月薪。根据我国法律，工资必须用货币支付。简单地说，工资结算是指在双方约定的一定期限内，各种劳动成果的金额与劳动单价的乘积的总和，最终得到双方认可的总金额。1月10日，劳动和社会保障部今天在其官方网站上发布了《关于职工年平均工作时间和工资折算的通知》，调整了职工制度的工作时间计算和工资折算方法。以下为通知全文。劳动和社会保障部第20083号关于职工年平均工作时间和工资折算的通知：根据“国定假日和周年纪念日”（国务院令第513号）的规定，全体公民的假期由原来的10天增加到11天。因此，年度平均系统工作日和工资换算方法调整如下： 系统工作时数计算年度工作日：365-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天季度工作日：250天÷ 4个季度=62.5天/季度月工作日：250天÷ 12月=20.83天/月工作时间：将月、季、年的工作日乘以每天8小时 工资结算凭证：在实际工作中，企业通过编制《工资结算表》支付职工工资，办理工资结算。工资表，又称工资表，由车间和部门编制，每月一份。在工资表中，根据工资卡、考勤记录、生产记录和代扣代缴资金等信息，按人员姓名填写“应付工资”、“代扣代缴资金”、“已付金额”三部分。工资表一般一式三份。劳动工资部门留存一份备查；“工资条”应根据第一名员工进行削减，并与工资一起分发给该员工；一份由员工签字并交财务部门作为工资核算凭证的工资支付复印件，用于代替工资明细核算。由于工资表是由各车间、各部门分别编制的，只能反映各车间、各部门的工资结算与支付情况 以上是法律咨询网.com编辑介绍的工资结算法律知识。我希望它能帮助你。无论面对什么样的工作环境，我们都应该全身心投入工作，不怕苦，不抱怨，得到老板的信任。如果您的情况比较复杂，本网站还提供律师在线服务，欢迎咨询 |
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