| 问题 | 如何在没有证据的情况下擅自辞职一个月 |
| 释义 |
辞职的基本含义是根据劳动法律法规或劳动合同的规定，劳动者提出辞职，终止劳动关系。辞职一般有三种情况：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位以暴力、威胁方式强迫劳动者工作，不按合同支付工资，劳动者可以随时要求用人单位解除劳动合同；二是根据劳动者自己的选择，提前30日书面通知用人单位解除劳动合同关系；三是向用人单位提出申请，双方同意解除合同的，辞职是指国家机关依法选举产生的国家机关工作人员辞去所选职务的行为。地方组织法第二十七条规定，县级以上的地方各级人民代表大会常务委员会组成人员、人民政府领导人、人民法院院长、人民检察院检察长可以向人民代表大会提出辞职，决定是否接受；大会闭会期间，可以向本级人民代表大会常务委员会提出辞职，由常务委员会决定是否接受辞职。常务委员会决定接受辞职后，应当报本级人民代表大会备案。人民检察院检察长辞职，由上一级人民检察院检察长提请本级人民代表大会常务委员会和乡人民代表大会主席、副主席批准，民族乡、镇，乡长、副乡长、乡长、副乡长可以向本级人民代表大会提出辞职，由谁来决定是否接受辞职 辞职是劳动者提出与用人单位解除劳动合同或者劳动关系的行为，《中华人民共和国劳动法》第三十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定劳动者可以提前三十日通知用人单位解除劳动合同。如果没有规定通知期限超过30天，雇员与雇主之间的劳动关系或劳动合同将在雇员发出通知后30天终止，无论你是否提交书面辞职申请批准。关键是要有人签字，作为依法解除劳动合同的证据。辞职信是否需要领导签字。如果他不签字，他将通过邮局特快专递寄出辞职信，注明是XXX辞职申请，并注明收件人姓名、联系方式、公司全名和详细地址。快递收据可以作为辞职信送达的证据，这是法律认可的。有了以上两项证据，你可以在30天（试用期3天）后要求公司离职。如果公司不同意不支付，您可以到劳动仲裁机构或劳动监察组投诉，没有证据的可以申请劳动仲裁，我想提醒您，如果用人单位提前30天因辞职而扣发工资，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁（不收取费用），并领取工资。如果你遇到这样的问题，你必须用法律的武器来捍卫你的公平。如果您需要法律咨询，请访问法律咨询网.com并咨询专业律师。我相信会有一个完美的答案
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