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由于生产经营中的问题，用人单位需要调整劳动者的工资。雇主在实施前必须与工人达成共识。用人单位不得单方面变更劳动合同的内容。如果劳资双方发生劳动争议，劳动者可以向所在地用人单位劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
中华人民共和国劳动合同法第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。第四十条有下列情形之一的，用人单位和劳动者应当持有变更后的劳动合同副本一份：，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者另行支付劳动者一个月的工资，解除劳动合同：（一）劳动者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作的
（二）劳动者不能胜任工作的，（三）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的
第七十七条侵害劳动者合法权益的，有权要求有关部门依法处理，第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，监督用人单位履行劳动合同和集体合同。用人单位违反劳动法律、法规、劳动合同和集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。在国际实践中，它仅指由一国中央政府或联邦政府投资或控制的企业。在中国，国有企业还包括地方政府投资和控股的企业。政府的意志和利益决定着国有企业的行为。国有企业作为一种生产经营组织形式，具有营利性法人和公益性法人的特征。其盈利能力体现在对国有资产保值增值的追求上。它的公益性体现在，设立国有企业通常是为了实现国民经济调节的目的，对国民经济各方面的协调发展起到了一定的作用
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