| 问题 | 拖欠新员工工资 |
| 释义 |
如何补偿拖欠新员工工资 1.根据原劳动部《违反和终止劳动合同经济补偿办法》，用人单位无故扣留或拖欠员工工资的，劳动合同法第八十五条规定：“有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬：，限期解除劳动合同的加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；如果员工逾期不付款，用人单位责令按照应支付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者追加赔偿：（一）劳动者不按照劳动合同或者本法的规定支付劳动报酬的；（二）支付劳动者低于当地标准的工资的最低工资标准 第三步是到劳动局申请劳动仲裁。首先，你需要去工商局打印公司信息。如果你想让工商局盖章，那么你需要再复印两份证据。根据劳动局的要求，你可以在网上下载申请表，填写后，再填写相关信息到劳动局备案 劳动局立案后，一般要等20天左右。劳动局必须进行调查，这是强制性的，因此它将进行一系列的审计。这时，它可以要求一系列赔偿，包括双倍工资、社保等。等到劳动局审计结束，如果没有工资，就会开庭处理 如果拖欠工资，职工可以先与公司协商，协商不成的，可以采取法律措施要求支付工资，并获得相应的赔偿。在采取法律措施之前，我们应该重视劳动仲裁。如果你的情况更复杂，法律咨询网还为律师提供在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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