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如果老板不付工资怎么办？如果他没有合同怎么办？
1.你需要提交证据证明你与工厂有实际的劳动关系。为查明事实劳动关系，您可以参考以下凭证：
（1）工资支付凭证或记录（员工工资发放名册）
（2）缴纳社会保险费的记录
（3）用人单位发给劳动者的“工作证”和“服务证”可以证明其身份
（4）招聘记录如员工填写的“登记表”和“申请表”（5）考勤记录（6）用人单位向税务局申报的个人纳税记录、同事或客户的见证证词、劳动争议协商记录、工作过程中的书面授权文件等，等作为建立事实劳动关系的证据
用人单位无故不支付或者克扣工资的，有权要求用人单位支付应当支付的劳动报酬和工资总收入的25%；向劳动局等部门投诉的，劳动主管部门查明事实后，可以：，依法责令用人单位赔偿工资收入的百分之五十至百分之一百，其法律依据是：（一）劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条规定：“用人单位扣发或者拖欠劳动者工资的无故，除在规定时间内足额支付劳动者工资外，（二）违反《中华人民共和国劳动法》的行政处罚办法规定：“用人单位无故贪污、拖欠劳动者工资的，侵犯劳动者合法权益的，责令支付劳动者工资和经济补偿金，可以责令按照劳动者工资总额和经济补偿金的1-5倍向劳动者支付补偿金。”（3）《违反劳动法关于劳动合同的规定的赔偿办法》规定：“用人单位不按照劳动合同规定的条件解除劳动合同的劳动法规定或者故意拖延订立劳动合同，即用人单位招聘后故意不按规定订立劳动合同，给劳动者造成损害的，用人单位应当赔偿劳动者的损失。。。造成劳动者工资性收入损失的，应当按照劳动者的工资性收入支付，并从劳动者工资性收入中再支付25%的补偿p> （四）《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；如果员工逾期不付款，用人单位未按照劳动合同的规定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的，责令按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班而不支付加班费的；（四）依照本法规定解除或者终止劳动合同而不向劳动者支付经济补偿的，可以向当地劳动监察部门投诉。如果投诉不能解决问题，您可以依法申请劳动仲裁
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