转岗后如何降薪-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

转岗后如何降薪

释义

1、《劳动合同法》对转岗有何规定
    但《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。因此，对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须征得员工的同意，否则变更无效
    根据劳动法原则的精神，有下列情形之一的，用人单位可以调整岗位：

1.劳动合同明确规定用人单位可以根据需要调整岗位的，经证明不符合试用期条件的，用人单位可以根据劳动合同调整岗位，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，劳动者不能胜任原工作的，可以调整工作。用人单位对原工作是否胜诉承担举证责任
（1）劳动者可先与人力资源部沟通，了解减薪的具体原因。他们要看是否符合当时签订的合同，是否有违规行为，比如工作内容、工作地点、工作工资等，企业要提前告知员工这个过程，这样，我们也可以做好现在工作的交接和新岗位的工作。最后确定用人单位是否有违法行为

（2）如果用人单位想通过工作地点差价调整和减薪的方式达到允许劳动者自动离职的目的，劳动者应该更加谨慎。劳动者因工作岗位和劳动报酬发生变化，可以与单位协商解除劳动合同，即使协商不成，也不能单方辞职。（3）用人单位未经与劳动者协商，擅自作出工作岗位调整和减薪决定的，员工可向用人单位所在地劳动监察部门实名投诉。用人单位未经协商擅自擅自订立岗位调整、减薪等非法劳动合同，侵害劳动者合法权益。根据劳动保障监察规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处本单位的违法行为
    （4）劳动者也可以直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并要求用人单位履行劳动合同。在此期间，工人应继续在本单位工作。劳动争议仲裁委员会发现用人单位未与劳动者协商的，将支持劳动者的请求，即继续履行原劳动合同。对于用人单位单方面调职降薪，劳动者需要理性应对，通过法律手段维护自身权益，实现自身利益最大化
    劳动合同法对转岗没有具体规定，但其中规定，劳动合同内容需要变更的，应当由双方协商。实践中，用人单位未与劳动者协商就调整岗位、降低工资的，属于单方面变更劳动合同条款，不符合劳动合同变更的法律要求，不具有法律效力。如果您不了解其他内容，也欢迎您到法律咨询网在线咨询

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