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1、 职务发明专利的法律认定（一）本人在工作中作出的发明创造（二）执行本单位分配的任务以外的任务所作出的发明创造（三）辞职、退休或者转岗后一年内作出的发明创造，专利法第六条所称单位，包括临时工作单位。专利法第六条所称单位的物质技术条件，是指资金、设备、零部件、原材料，或者本单位未公开的技术资料
首先，在申请专利前，应当查明该专利发明是否属于职务发明，其中职务发明是指创作者、设计人完成本单位交办的任务所需要的成果，或者其成果主要取决于本单位的物质条件，属于本单位申请的专利，不属于个人，因此个人无权申请。非职务性发明是指劳动者在完成本单位交办的工作和任务的前提下，自行申请的个人专利。专利请求书应当写明创作人的姓名、设计人的姓名、发明人的姓名和申请人的详细情况。专利说明书应当写明发明创造的说明、概念和其他内容，以及专利的说明和专利的保护范围，是指大多数人申请同一发明专利时，授予专利的权利按照先到后得的顺序授予，第一申请人授予专利的权利，专利局对符合条件的专利，经过一年半的初步审查，即自申请日起18个月后公布结果，我认为对职务发明专利的判断是很好的。劳动者的私人创造被用人单位发现，用人单位自愿提供物质支持的，应当在书面合同中约定专利权归属。既然是服务发明，员工应当知道职务发明专利权不属于自己，职务发明创造的所有权如何认定非职务发明专利
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