旷工3天算自动离职，还有工资吗-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

旷工3天算自动离职，还有工资吗

释义

1、旷工3天视为自动离职。有薪水吗？

矿工和自动辞职不影响您的工资。如果办理离职手续，工资、押金和经济补偿金必须一次性结清，旷工天数可以扣除。用人单位不得随意扣减。否则，双方依法解除或者终止劳动合同时，当事人可以向劳动局报告，根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动合同解除或者终止时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资，劳动合同解除或者终止时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位解除劳动合同，应当出具解除劳动合同的证明，并在15日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续

职工应按双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，用人单位应当将解除的劳动合同至少保存两年备查第八十五条有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬：，限期支付加班费或经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；如果员工逾期不付款，用人单位未按照劳动合同的规定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的，责令按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班而不支付加班费的；（四）依照本法规定解除或者终止劳动合同而不向劳动者支付经济补偿金的。
原国务院规定：“职工无正当理由经常旷工的，批评教育无效，连续旷工超过十五日的，或者一年内累计旷工超过三十日的，企业有权除名。”。但该规定已于2008年1月15日被中华人民共和国国务院第516号令废止

旷工是指员工在正常工作日不请假或未经批准请假的旷工行为，属于严重违纪行为。根据《劳动法》第四条和《劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当在依法制定的规章制度中规定处罚措施。在一些省市，对用人单位没有明确的处罚。如果员工连续15天缺勤，用人单位可以以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同
    国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对劳动者的罚款数额由企业确定，一般不超过标准月薪的20%，“罚款100元，必须超过20%。罚款的具体数额应根据工人每月的标准工资计算
    第三，如何认定旷工被认为是几乎所有企业的严重违纪行为。原《企业职工奖惩条例》中明确规定，职工连续旷工15日以上或者一年旷工30日以上的，企业可以解除劳动合同，但2008年1月《企业职工奖惩条例》废止后，企业可以以旷工为由解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条第二款规定：“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”。因此，许多企业把旷工几天以上视为严重违纪行为之一。律师认为旷工应符合以下三个条件：一是不按用人单位的规定提供劳动；二是没有正当理由；三是读者需要法律帮助时，未经用人单位同意，欢迎他们到法律咨询网进行法律咨询

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