| 问题 | 2020年劳动法工资计算方法 |
| 释义 |
基本工资计算办法 根据《全国逢年过节、纪念日放假》（国务院令第513号）的规定，全体公民的假期由原来的10天增加到11天。因此，年度平均系统工作日和工资换算方法调整如下： 年度工作日：365-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天 季度工作日：250天÷ 4个季度=62.5天/季度 每月工作日：250天÷ 12月=20.83天/月 工作时间的计算：将月、季、年的工作日乘以每天8小时 日工资：月工资收入÷ 月工资天数 小时工资：月工资收入÷( 月薪天数× 8小时） 月薪天数=（365-104天）÷ 12月=21.75天，劳动和社会保障部于2000年3月17日发布了《关于职工年平均月工作时间和工资折算的通知》（劳社发〔2000〕8号），同时取消了工资的定义，即工资是一种工资，员工的工资，是固定工作关系中员工的工资。用人单位或者法定用人单位根据法律、行业规定或者与劳动者的约定，以货币形式支付劳动者的劳动报酬。它是劳动报酬的主要形式 在中国，工资可以按小时工资、月薪、年薪等不同形式计算，用人单位承担或者支付给职工的下列费用，不属于工资：（1）社会保险费（2）劳动保护费（3）福利费（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费（5）计划生育费（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要组成部分。法定最低工资称为最低工资，可分为税前工资、税后工资、奖励工资等，行业规定或与员工的协议。工资可以用不同的形式来计算，例如在中国，小时工资、月薪和年薪，用人单位承担或者支付给职工的下列费用，不是工资： （1）社会保险费 |
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