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问题 新入职员工离职率高的原因
释义
    离职相信很多人对于这个词并不陌生,经常会有一些劳动者因为这些哪些原因,或者是企业等等原因,最终选择离开公司。当然这其中大部分情况都是在入职时间不久会有发生的,那么新入职员工离职率高的原因是什么?以下就是法律网小编整理的内容。
    一、新入职员工离职率高的原因
    1、针对新人群体重视不够,缺乏有效的管理措施。
    新员工在试用期内就离职,主要原因是公司在招聘时新员工已经对公司有一种期望,当新员工进入公司工作后发现,期望与现实有很大距离。这个时候新员工通常会处于矛盾状态,努力调整自己心态适应新的工作环境中同时萌生退意,如果公司没有及时洞察新员工的内心世界,经过一个阶段的思想斗争,有些新员工就会在试用期内离职。
    
    2、工资待遇是新进员工离职的很大一部分原因。
    薪酬的主要压力来自于外部。根据马斯洛需求层次理论,对于新入职基层员工来说,离职成本小,生存需要是主要的,所以对薪酬的刺激非常敏感。如果公司的薪资待遇比不上同等职位的其他企业,员工离职的概率将会很大。
    3、工作比较单一、枯燥、乏味。
    由于职业类别原因,有点工作性质比较单一,或者企业在职业发展设置上存在不足,导致员工晋升空间小,发展有限。新员工入职后发现如果干的事情不能学到新的东西,工作就会变得枯燥乏味,只好通过离职来保证自己能获得水平方向上的职业发展。
    4、管理、沟通不畅
    沟通大致可以分为三类:直接上司和下级员工之间、高层管理者和基层员工之间、平级员工之间。
    二、离职证明需要写哪些内容
    1、在员工离职时,公司应当为其出具离职证明,这是法定义务。
    2、依据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
    3、离职证明的文件名称,不宜抄写法律条款为“解除/终止劳动合同的证明”,解除和终止是不同的概念,应当界定清晰。
    4、基于员工在离职时可能需要持离职证明办理失业保险待遇申领事宜,是不是员工本人原因离职,公司宜表述清楚,即写明解除或终止的原因。
    5、离职证明应当依法如实出具,切勿因员工个人需求而记载不实内容,以防引发争议。
    三、离职手续一般需要多少天
    公司员工辞职是需要办理一定手续的,根据工作内容、性质的不同,所要办理的手续也是不同的。离职手续是为了把自己手上的工作进行一个交接,每个公司或许会有些许不同的规定,有的离职手续更复杂、有的更简单。
    以上就是法律网小编整理的关于新入职员工离职率高的原因、离职证明需要写哪些内容以及离职手续一般需要多少天的内容,希望对您有所帮助。如果还有其他法律问题的,欢迎上法律网在线法律咨询平台,在线律师会为您进行专业的解答。
    
    
    拓展阅读
    
  • 员工离职率高的原因

    
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更新时间:2025/4/5 12:49:39