| 问题 | 辞职扣半个月工资怎么办 |
| 释义 |
1、 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；如果员工逾期不付款，用人单位未按照劳动合同的规定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的，责令按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿（三）安排加班而不支付加班费的；（四）依照本法规定解除或者终止劳动合同而不向劳动者支付经济补偿的，法律规定用人单位不得扣除劳动者的工资雇员。员工辞职后，用人单位无故扣发工资的，可以向劳动行政部门投诉；其次，依法扣发工资的有四种情形解读《劳动合同法》中的单位工资制度，有必要向职工公布。市劳动和社会保障局是城管电台的嘉宾，而且《劳动合同法》对工资扣除有统一规定，工资扣除只有四种情况： 用人单位制定福利处罚制度时，必须与职工进行民主协商。如果员工违反法律，他有权纠正。单位的工资制度必须向职工公布。不允许随意扣除工资 市劳动和社会保障局劳动工资处副处长介绍，《劳动合同法》解释明确了用人单位依法扣除职工工资的四种情形，过去，有的企业有“秘密工资制”等。员工只知道工资多少，却不知道实际应得多少，部分被扣发的工资原因不明 二是职工违反劳动纪律，造成单位损失的。因此，单位应扣除工资，每月扣除比例必须低于员工月工资的20% 第四，员工请病假，可按病假工资发放，并可扣除其绩效或生产性奖励p> 如果读者需要法律帮助，欢迎访问法律咨询网.com进行法律咨询 |
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