| 问题 | 公司能否扣除员工的年终奖 |
| 释义 |
公司能否根据原劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》扣除职工年终奖 公司以合同约定为由拒绝向离职员工支付年终奖的，涉及的法律问题为《劳动合同法》第二十六条第一款第二项。《规定》指出，在劳动合同中，用人单位免除法律责任、排除劳动者权利的条款，就劳动关系双方的权利义务而言，应当无效，双方的主要义务是劳动者向用人单位提供劳动，用人单位支付工资。但是，公司免除法律责任、排除劳动者权利的约定违反了法律的有关规定，与《劳动法》中用人单位不得无故扣减或者拖欠劳动者工资的规定相抵触，同时也限制了劳动者依法取得劳动报酬的权利，劳动报酬无效，因此，在用人单位与劳动者没有约定的情况下，无论劳动者是否在年终奖支付前离职，用人单位都应当支付年终奖。如果双方对此有约定，我们就应该考察该约定是否是用人单位免除法律责任、排除劳动者权利的约定。如果是，则视为无效，雇主还应支付年终奖 年终奖可以分批支付吗？ 用人单位应当与工会协商，告知职工，职工也可以通过工会维护自己的合法权益 公司是否可以扣除职工的年终奖? 面对公司扣除年终奖的做法，当职工觉得单位的做法不合理时，可以要求公司改进。如果公司拒绝改变，他们可以在必要时保护自己的权利。论公司扣发职工年终奖的实际做法? 内容有疑问，不知道怎么办的人可以来法霸网找律师 |
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