安排加班后是否缺少加班补偿？-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

安排加班后是否缺少加班补偿？

释义

安排加班后的休息天数可以得到补偿

加班改变休息一次是合理的，休息时间等于休息时间并不违法，但需要补偿。p> 劳动法第44条? 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，如果工人被安排在休息日工作但不能补休，则应支付不少于其工资的200%的工资，第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定劳动定额和计件工资标准。
    第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。
    第三十九条企业不能执行劳动定额的，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。
    第三十九条本法第三十六条、第三十八条规定因其生产特点，有下列情形之一的，经劳动行政部门批准，可以采取其他作息措施：，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；如果员工逾期不付款，用人单位未按照劳动合同的规定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的，责令按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿（三）安排加班而不支付加班费的；（四）依照本法规定解除或者终止劳动合同而不向劳动者支付经济补偿的，依照劳动合同的规定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬

用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。按照国家规定，以加班换补休是合理的。如果时间不均等，可以要求公司赔偿。此时，公司需要支付加班费。如果公司拒绝支付，可以申请劳动仲裁。如果您有其他法律问题，可以咨询法律咨询网律师

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