| 问题 | 如果你被迫签署说服通知书，你还能申请劳动仲裁吗 |
| 释义 |
法律咨询：2010年8月，我在一家服务企业担任客服专员，试用期3个月，签订了3年劳动合同。自2011年11月以来，我因健康原因请了三个月的病假。与单位协商后，我解除了劳动合同。2012年3月，我被原单位重新录用，仍然担任客服专员一职。不过，我单位又和我签订了三年劳动合同，约定试用期为六个月。2012年9月11日，我的试用期满，我应该成为一名全职员工。不过，由于人员配备问题，公司建议我离职，并要求我签署辞职通知书。通知的内容主要是我对自己的工作态度不认真，不能胜任本职工作，最后一次绩效考核等，但单位以不签字不办理辞职手续为由强迫我签字。在这种情况下，我想请教律师。如果我申请劳动仲裁，我能得到什么补偿？另外，是否可以要求单位继续履行劳动合同 律师回答： 1.试用期6个月不合法，属于二次试用；（二）辞退应当给予经济补偿；3.建议以赔偿代替继续履行 相关法律知识： 劳动仲裁案件受理范围 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，在中华人民共和国，雇主和雇员之间发生了下列劳动争议：
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