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审理劳动争议案件，应当在开庭四日前将法院组成人员的书面通知、开庭时间和地点送达当事人。
2当事人收到开庭通知后，应当按时参加审判。原告无正当理由拒不到庭，或者在庭审中未经法院同意退庭的，视为原告撤诉，被告缺席判决。
第三，法院审判一般分为预备审判和正式审判。对事实简单、事实清楚、适用法律明确的劳动争议案件，可以合并预备法院和正式法院的审理程序。对于案情复杂、事实不清的劳动争议案件，法院可以安排多次庭审
第四，预备庭是正式审判前的程序性审判，主要是确定当事人的争议焦点、诉讼请求事项、当事人的举证责任、证明方式等，简单调查事实，调解
庭审结束时，当事人应当确认并签署庭审笔录。法庭笔录签署时需要补充的，应当征得法庭同意。没什么好理由。拒不签名的，由法院予以笔录，但不影响笔录的效力。（6）原告在审理过程中撤回部分仲裁请求的，仲裁庭应当予以笔录。被撤回的仲裁请求，仲裁庭不予处理。原告变更仲裁请求的，由仲裁庭备案。不影响案件审理的，继续按照变更后的仲裁请求处理。
7原告的新仲裁请求或者被告的反请求，应当分别以书面形式提出，由劳动争议仲裁委员会立案审查。应当受理的，可以合并处理。
8.仲裁庭作出裁决后，应当作出仲裁裁决。裁决书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。仲裁庭当庭裁定的，应当在七日内发出裁定书。如果是另一个法院定期判决的话，就要当庭作出书面裁定，以上就是这方面的法律知识，希望能对你有所帮助。如果你不幸遇到一些棘手的法律问题，你有委托律师的想法，我们有很多律师可以为你提供服务，我们也有详细的律师资料。欢迎找到您需要的律师
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