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1、 劳动争议仲裁答辩书是劳动争议仲裁案件被申请人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文件。仲裁抗辩由第一部分、陈述、抗辩意见、证据和证据构成。其具体内容和格式应参考以下内容：
（1）头部。写明仲裁答辩书的名称，如劳动争议仲裁答辩书
（2）声明。答复中应说明的内容
（3）答复。这一部分是仲裁答辩书的主体部分。被告应当充分阅读和分析诉状中的一些事实和证据，以及原告的意见和要求；被告人为保护自己的合法权益，可以向信访人提出反问或者质询。辩护意见应当有充分的根据和说服力。被申请人可以将有关证据附于被告方。证据可以是当事人的证词。相关规章制度、诊断证明或争议现场证据的复印件。写明被申请人和原告的基本情况：姓名、工作单位、职业（职务）等，写明答辩日期、年、月、日
答辩书应当清晰、准确、通俗易懂。劳动争议仲裁答辩书是被告陈述事实、仲裁机关查明是非、明确责任、原告申辩的材料之一。因此，为了便于通过友好协商解决争端，书面答复的语言应文明、和平、合理、合法。不应使用粗鲁、侮辱性的言语，不应侵犯对方的人格和个人地位，也不应损害当事人的其他证人、知情人和代理人的名誉
总之，这不仅是被告的义务，仲裁委员会应当自收到原告的劳动争议仲裁申请之日起7日内对上诉进行复核，并作出是否受理的决定。决定受理的，应当自作出决定之日起七日内，将受理通知书和答辩通知书送达原告、被告，同时将诉状副本送达被告，被告应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩状和有关证据。三是被告应当针对申诉的请求事项、事实和理由提出答辩意见，同时引用有关法律、法规、政策规定和有关证据予以反驳，以表明原告的主张不合理、不合法。第四，辩护权是被告人的一项权利，即被告人可以行使辩护权，也可以放弃辩护权。这完全由被告自己决定，其他人不能干涉。在答辩方式上，也可以选择口头答辩、书面答辩、仲裁准备阶段答辩、以被申请人为单位的仲裁答辩，单位全称由单位法定代表人或主要负责人签字并加盖单位公章
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