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劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会有管辖权，申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起计算。（1）申请人是劳动者的，请提交下列材料：（1）劳动仲裁申请书（详细说明上诉理由和要求），（2）申请人身份证明复印件（3）委托代理人的，应当提交委托书，载明委托事项。委托公民代理的，还应当提交代理人身份证复印件（四）被申请人工商登记信息复印件（机读信息或者被申请人营业执照复印件）（五）附证明材料清单，一般包括证明存在劳动关系的资料，如：劳动合同、工作许可证、厂牌、工作证、工资单（表）、入职登记表（申请表）、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考核记录、奖惩通知书等，解除劳动关系的通知（证明）等。双方应根据申请人人数提供一套证明原件和复印件
（2）申请人超过10人且有共同要求的，他们可以推选代表参加仲裁活动
除第一类（1）至（6）外，申请人可以推选1-3名代表，并提交所有申请人签署的授权委托书。员工拖欠工资发生集体纠纷的，申请人还应按月提交拖欠工资明细表，请提交下列材料：
（1）营业执照复印件（复印件）
（2）法定代表人（委托人）身份证明（3）委托代理人的，应提交委托书，（四）证据附有证据清单。劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。劳动争议仲裁委员会不服或者逾期不作出裁决的，申请人受理仲裁申请后，可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼，劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请书副本后五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面答辩。劳动争议仲裁委员会收到答辩状后，应当在五日内将答辩状副本送达申请人。被申请人未提出书面答辩的，不影响仲裁程序
劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内受理，并认为符合受理条件的，通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。劳动争议仲裁委员会不服或者逾期不作出裁决的，申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼，然后进行调解，仲裁庭应当先调解后作出裁决。调解达成协议的，仲裁庭应当作出调解书
调解书应当写明仲裁请求和当事人达成协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。双方当事人签收调解书后，调解不成或者一方当事人在调解书送达前撤回的，具有法律效力
，仲裁庭应当及时作出裁决。
仲裁庭的组成：
仲裁庭由三名仲裁员和一名首席仲裁员组成。简单的劳动争议案件可以由一名仲裁员单独仲裁
劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成书面通知当事人
（一）当事人或者当事人的近亲属或者代理人（二）与本案有利害关系的；（三）与本案当事人或者代理人有其他关系，可能影响公正审判的；（四）未经许可会见当事人或者代理人的，或者接受当事人或者代理人的款待或者馈赠
仲裁庭应当在开庭五日前将开庭的日期和地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期。延期由劳动争议仲裁委员会决定
仲裁庭认为有必要对特殊事项进行鉴定的，可以提交当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人未达成协议或者不能达成协议的，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，应当由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定，可视为撤回仲裁申请（仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内审结劳动争议案件）。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，并书面通知当事人，但延期期限不得超过十五日。逾期不作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼
仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，并书面通知当事人，但延期期限不得超过十五日。逾期不作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼，仲裁庭审理劳动争议案件时，有些事实清楚，可以先审理这一部分，追索劳动报酬、工伤医疗费的，根据当事人的申请，作出先予执行的裁定，移送人民法院执行，经济补偿或补偿
（1）当事人之间的权利义务明确
（2）不提前履行申请将严重影响申请人的生活
劳动者申请提前履行的，不得为其他劳动争议提供担保
（3），除法律另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，自作出裁决之日起具有法律效力：（一）劳动报酬、工伤医疗费数额的争议，经济补偿或不超过当地最低工资标准12个月的补偿（二）因执行国家劳动标准发生的工作时间、休息休假、社会保险等纠纷
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