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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条申请劳动争议仲裁的期限为一年。用人单位违反本法规定，与劳动者约定试用期的，仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算，劳动行政部门责令改正；非法约定的试用期满的，用人单位应当按照劳动者试用期内和法定试用期满后的月薪标准向劳动者支付补偿。
第八十四条用人单位，违反本法规定，扣押劳动者身份证或者其他证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依法给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他方式向劳动者收取财产的，由劳动行政部门责令限期退还，并处每人500元以上2000元以下的罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位篡改劳动者档案或者其他物品的，行政许可的主要特征是：1.行政许可是依法实施的行政行为。行政相对性原则的具体事项，是行政主体向行政主体提出申请的前提。不申请，不许可
国家一般禁止行政许可的内容。行政许可的前提是一般禁止，内容是个别解除。也就是说，在国家普遍禁止的前提下，符合特定条件的行政相对人应当解除禁止，行政许可是行政主体赋予行政相对人一定的法定资格或者权利的具体行政行为。行政许可是赋予特定人、特定物以利益的具体行政行为。
行政许可是一种外在的行政行为。行政许可是行政机关对行政相对人的一种管理行为，是行政机关依法管理经济社会事务的外在行为。行政机关审批其他行政机关或者其直接管理的事业单位的人事、财务、外事等内部管理事项，不属于行政许可。
行政许可是一项重要的行政行为。行政许可必须遵循一定的法律形式，即应当是明示的书面许可，并由正式文件和印章予以承认和证明。实践中，最常见的行政许可形式是许可，而工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，是指必要的医疗、生活保障、经济补偿、医疗康复、社会保障、社会保障、社会保障等，它是一种在工伤发生后，经过治疗，伤势相对稳定，伤残影响劳动能力的，有社会康复、职业康复等物质帮助的社会保障制度，劳动功能障碍程度和自理障碍程度的等级鉴定，劳动能力鉴定应当依法进行。其中，劳动功能障碍分为10个残疾级别，最重的是1级，最轻的是10级，自理障碍分为3个级别：完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理。工伤职工应当按照劳动能力鉴定部门的伤残鉴定享受不同程度的待遇，用人单位缴纳的工伤保险费数额，应当是用人单位职工工资总额乘以单位缴费标准的乘积，职工不予缴纳。以北京市工伤保险缴费比例为例：企业每月按总缴费基数的0.2%-2%缴费，职工不缴费
关于您提出的“工伤纠纷仲裁时效”问题，申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。因此，劳动仲裁必须在这段时间内进行，否则无效。您可以在法律咨询网咨询律师
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