| 问题 | 劳动合同对劳动报酬没有明确约定。劳动者该如何维权 |
| 释义 |
在劳动合同对劳动报酬没有明确约定的情况下，劳动者应如何维权P> 案例导读： [案例一]小陈通过引进人才交流中心，在国家机关找到了一份司机的工作。双方签订了劳动合同，合同约定了工种和合同期限，但在工资问题上没有详细约定，只写了“每月暂定收入1000元，年终按工作绩效考核决定。”年终后，领导告诉小陈，他的工资定在每月1200元。但单位其他正式编制司机的工资为2000元。小陈问：“我的工作和别人一样。为什么我的收入比其他人少得多呢？”领导告诉他，他们有正式的机构。他们怎么能和其他人相比呢？ [案例2]包括胡在内的6名员工被一家机械公司雇用为临时工。机械公司承担了大型设备的改造工程。胡某等6名临时工发现，水泥筒仓内的水泥粉尘浓度很高，他们感到呼吸困难。必须配备劳动保护用品，防止粉尘作业损害身体健康。于是胡某等6人共同要求机械公司提供劳动保护用品和粉尘作业津贴。机械公司拒绝只给正式员工发放劳动保护用品，不给临时工发放。双方发生了争执。胡某等6名临时工向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司发放劳动保护用品。劳动仲裁机构支持胡某等人的请求 法律联系： 劳动合同法第十八条对劳动报酬标准和劳动条件没有明确规定，引起争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同没有约定报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同没有约定劳动条件等标准的，适用国家有关规定，律师说：第一种情况，小陈不是公务员，已经与国家机关签订了劳动合同。如有争议，可依法适用《中华人民共和国劳动合同法》。劳动报酬条款是劳动合同的重要条款，应当依法予以明确。在上述用工合同中，“年终按工作绩效考核决定”是一种模糊表述，无法直接确定其工资。国家机关没有集体合同的概念，因此可以根据国家机关同一岗位、同一工种的待遇水平给予同工同酬，即其他司机的工资水平为2000元。在《劳动合同法》面前，正式职工和非正式职工没有区别，除非合同中有明确约定 对于第二种情形，在矿山、建筑工地、水源地、林场等特殊环境中工作的职工。，《劳动法》及相关建设和安全法律法规有明确要求，必须为劳动者提供安全健康的工作条件和防护用品。在胡某等人的上述劳动合同中，显然没有约定劳动条件。在胡所在单位没有集体合同可供参考的情况下，只能按国家规定执行。即使胡某的劳动合同没有提供劳动保护和劳动条件，协议也无效。胡某等人要求单位提供安全健康的工作环境和条件是合理合法的 以上就是相关答案。如果合同中没有约定薪酬，则需要根据公司其他员工的一些参考资料和去年本市同岗位员工的收入进行比较。这并不意味着没有约定的报酬就没有钱。如果您有任何其他法律问题，可以咨询法律咨询网.com的律师 |
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