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劳动监察部门有权作出裁决吗根据我国有关法律，劳动监察部门无权作出裁决，有权作出裁决的是劳动争议仲裁机构或者人民法院? 劳动和社会保障行政部门根据调查检查结果，对违反劳动和社会保障法律、法规或者规章的行为作出如下处理：（一）依法应当给予行政处罚的，依法作出行政处罚决定
（二）应当纠正而不纠正的，责令改正或者依法作出相应的行政处罚决定
（三）情节轻微已经纠正的，撤诉
发现违法案件不属于劳动保障监察部门的，应当及时移送有关部门；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关
如何向劳动监察部门投诉（1）向劳动监察部门投诉时，首先要记录自己去投诉和接待劳动监察人员的时间，因为他们工作时，在实践中，许多案件同时属于劳动监察和劳动仲裁。考虑到维权成本，劳动者应采取劳动监察（程序）来维护自身权益
（3）劳动监察案件时效两年的法律规定；劳动监察和安全条例>；若干规定? 第十八条第一款规定，违反劳动保障法的行为在两年内发生的。因此，工人必须牢记两年的限制期。许多劳动者因时效而失去法律支持的案例这里提到了劳动监察程序。另外，保护劳动者权益的另一种途径是劳动仲裁程序，劳动仲裁申诉的时效期限为一年
（4）劳动监察机关依法应当对申诉人或者举报人保密，特别是信访人、举报人要求劳动监察机关为其保密的。劳动监察部门泄露举报人或者投诉人的信息，造成不良后果的，劳动监察部门及其有关工作人员应当承担相应的法律责任，造成严重后果的，应当承担刑事责任。
（5）接到劳动者投诉后，劳动监察部门必须在五日内决定是否立案，最多两个月内结案；劳动监察部门接到劳动者举报后，必须在七日内作出是否立案受理的决定。结案的最长期限是两个月，结案的期限也是两个月。对劳动者的投诉，劳动监察部门不予受理的，必须在5日内书面通知投诉人。举报人或者申诉人要求劳动监察部门将案件处理结果告知举报人或者申诉人时，劳动监察部门应当告知举报人或者申诉人，上述情况是对有关法律问题的回答。根据我国相关法律，劳动监察部门无权作出裁定，劳动争议仲裁机构或者人民法院有权作出裁定。欢迎需要法律帮助的读者到法律咨询网进行法律咨询
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