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1、 根据我国相关法律法规，经济性裁员的最高补偿标准为12年
中华人民共和国劳动合同法第47条? 经济补偿的计算? 经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。? 不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。? 劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，劳动者的经济补偿标准为劳动者月平均工资的三倍，本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资，用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定给予经济补偿? 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形是小编对相关法律问题的回答。经济性裁员是用人单位一次性辞退部分劳动者，改善其生产经营条件的一种手段，但劳动者也有获得补偿的权利，因此要保护自己的权利。如果您需要法律帮助，欢迎您到法律咨询网进行法律咨询
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