| 问题 | 你能申请不退休的劳动仲裁吗 |
| 释义 |
1、 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，是否可以申请不退休的劳动仲裁 符合相关条件 1 2.因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议 3.因退市、辞退、解雇等发生的争议，辞职和辞职 4.工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护纠纷 5.劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿纠纷，etc 国家机关与其公务员、事业单位、社会团体及其正式职工之间的纠纷是人事纠纷，不是劳动纠纷，因此，国家机关、事业单位、社会团体与其劳动者和其他建立劳动关系的人员之间的纠纷，符合上述条件的，不属于劳动仲裁诉讼的范围。企业与职工之间的争议符合上述条件的，也是劳动争议 劳动合同期限不满3年的，试用期不超过3个月，违法的 （1）工资支付凭证（如果是银行卡，可以作为劳动关系的凭证）或记录（员工工资分配名册），以及缴纳各项社会保险费的记录 您只需列举上述第一、二、五项中的一项，即可作为证明劳动关系存在的初步证据。其余按上述规定需用人单位证明。如果单位不能证明劳动关系的存在，它会支持劳动关系的存在 |
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