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问题

哪些单位举报非法使用童工，如何举报

释义

1、（一）根据《劳动法》和《禁止使用童工的规定》（国务院令第364号），用人单位不得招收不满16周岁的未成年人，任何单位和个人向不满16周岁的未成年人介绍就业的，以及未满16周岁的未成年人从事个体经营活动的。违反上述规定的，依法给予处分，触犯刑律的，依法追究刑事责任
    （2）可以向劳动监察部门投诉非法使用童工，（三）法律依据：《劳动法》第九十四条【对非法招用未成年工的处罚】用人单位非法招用未成年工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；如果情况严重，由工商行政管理部门吊销营业执照。
    <2.《禁止使用童工条例》第六条由劳动和社会保障行政部门按照每个童工每月5000元的罚款标准处罚；在使用有毒物品作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度从重处罚，或者按照每个使用儿童每月5000元的罚款标准处罚。劳动和社会保障行政部门还应当责令用人单位限期将童工送回原居住地，并移交给其父母或者其他监护人，交通、食宿等一切费用由用人单位承担。用人单位经劳动和社会保障行政部门责令限期改正，逾期不将童工交付父母或者其他监护人的，劳动和社会保障行政部门自责令限期改正之日起，对每名童工处以每月1万元的罚款，工商行政管理部门吊销营业执照或者民政部门吊销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关事业单位的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，有关单位应当依法给予降级或者撤职处理；二是不支付童工工资的，可采取以下措施收集相关证据并向人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉

我们能拿到童工工资吗这里有一个悖论。如果不允许童工，我们怎么能拿到工资？但是，可以通过民法通则寻求救济

民法通则第92条没有法律依据。取得不正当利益，给他人造成损失的，应当将取得的不正当利益返还给受损失的人。那么未成年人可以得到一些补偿。这种补偿的数额相当于俗称的“童工工资”

当单位有非法使用童工的情况，又怕惹事生非时，应该找专业律师帮你

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