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根据我国劳动法的定义，童工是指与单位或者个人有劳动关系，从事有收入劳动或者个体劳动的青年和不满16周岁的儿童。那么，17岁是童工吗？这个问题的答案是显而易见的。16岁以上不属于童工
根据《未成年人保护法》及相关规定，童工是指16岁以下的就业，未成年人是指18岁以下的就业！根据《民法通则》第11条规定，年满18周岁的人是具有完全民事行为能力的成年人。18岁以下的都是未成年人。但是，16岁以上18岁以下的人，主要靠自己的劳动收入生活的，视为完全民事行为能力人！因此，法律将童工定为16岁以下的就业，任何企事业单位和个体工商户雇用16岁以下未成年人从事劳动的，雇用童工都是违法的！这是国家法律对未成年工的重点保护措施
劳动法第五十八条规定：“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁不满十八周岁的劳动者。第六十四条规定：“不得安排未成年工从事井下作业、有毒有害作业、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌劳动。”。第15条规定“用人单位不得招收16岁以下的未成年人。”
可见，17岁的童工实际上是非童工，属于未成年工。国家依法对未成年工给予特殊保护，但不禁止使用。但是，用人单位禁止16岁以下的未成年人使用
虽然依法不是童工，但他们仍然觉得应该坐在明亮的老师面前，听课，热切地吸收知识的营养。这不是在环境恶劣的工厂里做重复性的工作。我还是希望社会和家庭能尽最大努力给孩子们一个良好的生活环境。希望以上内容能对您有所帮助。如果您有任何其他问题，请咨询我们的律师
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