| 问题 | 如果是童工，你能做临时工吗 |
| 释义 |
1、 如果是童工，你能做临时工吗？ 根据我国劳动法的定义，童工是指与单位或者个人有劳动关系，从事有收入劳动或者个体劳动的青年和不满16周岁的儿童。未成年工是指未满18周岁的未成年工，用人单位应当依照《少年保护法》第六十八条的规定给予处罚。第六十八条非法招收不满十六周岁的未成年人或者十六周岁以上的未成年人从事重、毒、有害或者其他危害未成年人身心健康的工作或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理机关吊销营业执照第三，非法使用童工造成的工伤事故如何处理，我国《劳动法》第九十四条规定：“用人单位非法招用不满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。”在使用童工方面，《禁止使用童工规定》第十条规定：“使用童工的单位和个人，由劳动行政部门责令立即将童工送回原居住地，将童工送回原居住地的一切费用，由使用童工的单位或者个人承担。”第十一条规定：“违反规定使用童工的单位或者个人，应当负责对患病或者残疾的童工进行安置返回原居住地，并承担治疗期间的全部治疗和生活费用。医疗期满，由县级劳动鉴定委员会确定残疾程度，使用童工的单位或者个人应当根据残疾程度向童工支付残疾抚恤金。童工死亡的，由使用童工的单位或者个人向其父母或者其他监护人发放丧葬补助，并给予经济补偿。对造成儿童工伤、残疾、死亡的单位和个人，由县级以上劳动行政部门给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任p> 综上所述，雇佣童工，无论是临时工还是正式工，都是违法的，我国法律也规定了这一点来保护未成年人。如果孩子被非法单位雇用，后果将非常严重。以上是本文的全部内容。如果您有任何问题，欢迎来到法律咨询网进行在线法律咨询 |
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