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1、 一般来说，年满18周岁的人是完全民事行为能力人，但我国法律也规定，年满16周岁，以自己劳动为主要生活来源的人是完全民事行为能力人。因此，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当核对劳动者是否年满16周岁，否则可能因使用童工受到处罚。禁止使用童工是国际社会的通行做法，中国也明确禁止使用童工。童工是指未满16周岁的劳动者。根据《劳动法》第九十四条和禁止童工的规定，用人单位擅自使用童工是违法的，应当承担下列法律责任：（一）用人单位使用童工的，劳动保障部门对每名童工处以每月5000元的罚款；在使用有毒物品作业场所使用童工的，按照国务院制定的《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度从重处罚，或者按照每个孩子每月使用5000元的罚款标准。劳动和社会保障行政部门还应当责令用人单位限期将童工送回原居住地，并移交给其父母或者其他监护人。（二）用人单位自劳动和社会保障行政部门责令改正之日起未将童工交给父母或者其他监护人的，由用人单位承担交通、食宿等一切费用，劳动和社会保障行政部门对每名童工处以每月1万元的罚款，工商行政管理部门吊销营业执照或者民政部门吊销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关事业单位的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，有关单位应当依法给予降级或者撤职处理。
（三）童工患病、受伤的，用人单位应当负责将童工送医疗机构治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。
（4）童工残疾或者死亡的，用人单位的营业执照由工商行政管理部门吊销，私营非企业单位的登记由民政部门吊销；用人单位是国家机关事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分；用人单位还应当一次性赔偿残疾童工和死亡童工的直系亲属，赔偿数额按照国家工商保险的有关规定计算，利用童工从事高空、井下、放射性、剧毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重残疾的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任
2.童工受伤怎么办
童工是指与单位或者个人有劳动关系，从事有收入劳动或者个体劳动的未满16周岁的少年儿童在省人民政府允许的范围内，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和不损害身心健康的辅助劳动的，年满16周岁的，自治区、直辖市不属于童工范畴
童工劳动合同无效
劳动法第十五条规定：“用人单位禁止招收不满16周岁的未成年人。”这是法律禁止的规定，这是从青少年健康成长的角度考虑的。管理与效能之间不存在争议，违规无效。工伤保险、工伤赔偿和工伤认定应理解为合法有效的劳动关系概念，不应适用于无效劳动关系。比如，根据劳动法律法规，为童工申请劳动保险无疑是荒谬的。但是，对使用童工的用人单位，应当依照劳动法律法规给予严厉处罚，这是国家意志的社会管理，而不是民事法律关系，童工的死亡应当比普通劳动者受到更多的法律保护，从青少年身心健康、关心下一代、保护人权的角度出发，加强对青少年伤亡权益的法律保护，他们的权益应该比普通工人的权益更广泛、更受保护
3.考虑到赔偿数额，童工伤亡应选择非工伤赔偿
工伤赔偿按照国务院《工伤保险条例》执行。如果雇主已经支付了保险，保险代理机构将结算赔偿金。用人单位未缴纳保险的，用人单位将按照保险赔偿标准和金额计算赔偿金，低于职工工伤赔偿金和一般人身伤害赔偿金的4-6倍。童工伤亡不按劳动法律关系的工伤赔偿，按一般人身伤害的民事法律关系赔偿，将获得更大的权益法律保护
根据我国劳动法的定义，童工是指与单位或者个人有劳动关系，从事有收入劳动或者个体劳动的未成年人、不满16周岁的儿童。未成年工是指未满18周岁的未成年工，用人单位应当依照《少年保护法》第六十八条的规定给予处罚。第六十八条非法招收不满十六周岁的未成年人或者十六周岁以上的未成年人从事重、毒、有害或者其他危害未成年人身心健康的工作或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理机关依照《中华人民共和国禁止使用童工规定》第十一条的规定吊销营业执照，“任何单位和个人违反规定使用童工的，应当负责病残童工返回原居住地前的治疗，并承担治疗期间的一切医疗、生活费用。医疗期满，由县级劳动鉴定委员会确定残疾程度，使用童工的单位或者个人应当根据残疾程度向童工支付残疾抚恤金。童工死亡的，使用童工的单位或者个人应当向其父母或者其他监护人支付丧葬补助，并给予经济补偿。前款规定的各项费用的具体支付标准和支付办法，由各省、自治区、直辖市人民政府规定。对造成儿童工伤、残疾、死亡的单位和个人，由县级以上劳动行政部门给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。”根据劳动部的规定，残疾童工不需要认定为工伤。劳动鉴定委员会可以根据单位或者监护人的申请确定伤残等级。使用童工的单位将根据伤残程度给予童工一次性补偿。标准为一级伤残为赔偿基数的16倍，二级伤残为赔偿基数的14倍，三级伤残为赔偿基数的12倍，四级伤残为赔偿基数的10倍，五级伤残为赔偿基数的8倍，六级伤残是赔偿基数的6倍，七级伤残是赔偿基数的4倍，八级伤残是赔偿基数的3倍，九级伤残是赔偿基数的2倍，十级伤残是赔偿基数的2倍
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